Conciergerie d'entreprise à Toulouse
Le temps de vos équipes vaut mieux que leurs corvées.
Pressing, voiture, colis, rendez-vous : on s'en occupe pendant qu'ils travaillent. Une présence sur votre site deux fois par semaine, des partenaires locaux à prix négociés, et rien à gérer pour vos RH.
Ce que vos équipes y gagnent, et ce que vous y gagnez.
Du temps rendu
Plus de pause déjeuner sacrifiée au pressing, ni de demi-journée posée pour le garage.
Plus de trajets
On vient à eux : voiture lavée sur le parking, colis reçus et renvoyés.
Des prix négociés
Du pouvoir d'achat en plus, sans toucher aux salaires.
Des équipes en forme
Coach, yoga ou massage assis sur place, à tarif préférentiel.
Des talents qui restent
Un avantage visible chaque semaine, et un argument concret dans vos offres d'emploi.
Un relais pour les aidants
Un parent âgé à aider ? On prend le relais chez lui, votre salarié garde l'esprit libre.
Ouvert à tout le monde sur le site, du stagiaire au directeur.
Une semaine avec NouVoilà : quatre minutes au lieu de deux heures.
Mardi, 8 h 50
Julie dépose une chemise et les clés de sa voiture au casier, en arrivant.
2 min
Mardi, 14 h
Sa voiture est lavée sur le parking, pendant qu'elle est en réunion.
0 min
Mercredi, 12 h 30
Elle laisse à l'accueil le colis à renvoyer. On le poste pour elle.
1 min
Jeudi, 17 h 30
En partant, elle récupère sa chemise repassée et ses clés.
1 min
4 minpassées par Julie, sur toute la semaine
Plus de 2 hsans conciergerie : pressing aller et retour, station de lavage, bureau de poste
Exemple illustratif. Le temps sans conciergerie est notre estimation.
Plus de 40 services, choisis avec vos équipes.
On démarre avec ceux qui comptent le plus pour vos salariés, puis on en ajoute selon leurs demandes.
Au quotidien
- Pain frais et viennoiseries le matin
- Paniers de producteurs locaux
- Repas livrés au bureau
- Épicerie de dépannage
- Fleurs livrées le jour même
- Idées et paquets cadeaux
Vêtements
- Pressing, blanchisserie, repassage
- Retouches
- Cordonnerie : chaussures, sacs, ceintures
- Doubles de clés
- Nettoyage de couettes
- Collecte et recyclage de vêtements
Voiture et vélo
- Lavage sur le parking
- Contrôle technique
- Entretien et révision
- Pneus et batterie
- Plein ou recharge pendant la journée
- Entretien du vélo
Démarches
- Colis et affranchissement
- Carte grise
- Rendez-vous passeport et visa
- Recherches personnalisées : artisan, nounou, logement
- Réparation de smartphone
- Dons et recyclage solidaire
Maison et famille
- Ménage et repassage à domicile
- Jardinage et petit bricolage
- Plombier, serrurier
- Garde d'animaux
- Garde d'enfants et soutien scolaire, avec des partenaires agréés
- Aide aux parents âgés, avec des structures agréées
Bien-être
- Coach sportif au bureau
- Massages et réflexologie
- Ostéopathie
- Coiffure et esthétique
- Sophrologie
- Ateliers et webinaires
Pour l'entreprise
- Fournitures de bureau en urgence
- Café, thé et eau
- Fleurs pour l'accueil
- Séminaires et soirées d'entreprise
- Cadeaux pour les salariés et les clients
- Photos et vidéos des locaux et de l'équipe, drone compris
Ce que vous ne trouverez pas ailleurs
Les services qui font dire « ah, ça c'est malin ».
On attend le technicien chez vous
Box internet, livraison, chaudière : on patiente à votre place pendant le créneau de 8 h à 13 h. Plus besoin de poser une journée.
La voiture revient prête
On la prend sur le parking le matin : contrôle technique, plein ou recharge, lavage. Elle vous attend le soir.
Retour de vacances sans corvée
La veille de votre retour : maison aérée, chauffage lancé, réfrigérateur rempli.
Portraits pro au bureau
Une demi-journée photo sur place : portraits pour LinkedIn, trombinoscope, photos de l'équipe et des locaux, au drone si besoin.
Plus simple qu'une embauche.
Monter une conciergerie en interne, c'est un poste à créer, à recruter, à former et à remplacer. Avec nous, c'est une facture par mois.
En interne
Un salarié dédié
Plus de 2 200 € par mois
de coût employeur pour un poste à 2 000 € brut, soit près de 27 000 € par an
- 3 600 à 6 000 € de recrutement si vous passez par un cabinet
- Contrat, fiches de paie, mutuelle, entretiens annuels
- Formation au poste et temps d'intégration
- Congés et arrêts maladie à remplacer
- Un réseau de prestataires à trouver et à négocier
NouVoilà
Une conciergerie clé en main
Un forfait par salarié
ajusté à la taille de votre site, sur proposition
- Aucun recrutement, aucune formation
- Une seule facture par mois, rien à gérer pour vos RH
- Des partenaires locaux sélectionnés et négociés par nous
- Des services ajustés chaque trimestre selon les demandes
- Un pilote de 3 mois pour commencer
Ce que disent les chiffres.
6 à 9 %
de productivité en plus pour un salarié sédentaire qui se met au sport.
Goodwill pour le MEDEF et le CNOSF
50 à 200 %
du salaire annuel : ce que coûte le remplacement d'un salarié qui s'en va.
Gallup, 2022
31 %
des salariés aidants rencontrent des difficultés dans leur travail.
OCIRP et Viavoice, 2025
Comment on démarre.
- 1
On se rencontre
Un échange pour comprendre votre site et vos équipes. Proposition sous 24 heures.
- 2
On s'installe
Un casier ou une permanence à l'accueil, sans travaux.
- 3
On passe chaque semaine
Vos salariés déposent leurs demandes et récupèrent ce qui est prêt.
- 4
Vous recevez un bilan
Utilisation et satisfaction des salariés, chaque trimestre.
Vos questions.
Combien ça coûte ?
Un forfait par salarié et par mois, ajusté à l'effectif de votre site. On vous envoie une proposition sous 24 heures après un premier échange.
Qui paie quoi ?
L'entreprise paie le forfait : notre présence, le casier, la coordination et le bilan trimestriel. Les salariés paient leurs prestations au prix négocié, et les petits services comme les colis sont inclus. L'entreprise ou le CSE peut en prendre une partie en charge.
Faut-il un local ?
Non. Un casier ou une permanence à l'accueil suffit. On s'adapte à votre site.
Qui peut en profiter ?
Tout le monde sur le site, du stagiaire au directeur.
Comment les salariés passent-ils commande ?
Par message, par téléphone, ou directement lors de notre passage sur site. Ils sont prévenus dès que tout est prêt.
Et si personne ne l'utilise ?
C'est tout l'intérêt du pilote de 3 mois : on mesure l'utilisation et la satisfaction de vos équipes, puis vous décidez de continuer ou non.
Commencez par un pilote de 3 mois.
On mesure l'utilisation et la satisfaction de vos équipes, puis vous décidez.
D'où viennent nos chiffres ?
- Coût employeur d'un salarié payé 2 000 € brut par mois : 2 229,72 €, calculé avec le modèle officiel de l'Urssaf (barème au 1er octobre 2026, hors versement mobilité). Consulter la source
- Recrutement par un cabinet : 15 à 25 % du salaire annuel brut (cabinet Hays). Remplacer un salarié coûte de la moitié au double de son salaire annuel (Gallup, State of the Global Workplace 2022). Chiffres cités par Welcome to the Jungle. Consulter la source
- Un salarié sédentaire qui se met à une activité physique régulière gagne 6 à 9 % de productivité : étude du cabinet Goodwill pour le MEDEF et le CNOSF, avec AG2R La Mondiale (2015). Consulter la source
- 8 à 11 millions d'aidants en France, dont 61 % ont un emploi (France Travail, 2024) ; 31 % des salariés aidants rencontrent des difficultés professionnelles (Observatoire OCIRP, étude Viavoice 2025). Consulter la source